organisatrice de #AppleToo ne retirera plus sa plainte auprès du conseil du travail | Engagé

organisatrice de #AppleToo ne retirera plus sa plainte auprès du conseil du travail |  Engagé

En novembre, l'ingénieur Apple Cher Scarlett a quitté le géant de la technologie. Scarlett était l'un des principaux organisateurs du mouvement #AppleToo et a exprimé en leur nom les griefs de ses collègues et des travailleurs contre l'entreprise. Elle a également déposé une plainte contre Apple auprès du National Labor Relations Board pour avoir prétendument supprimé les efforts de syndicalisation des travailleurs et interféré avec des enquêtes portant sur l'équité salariale entre les sexes. L'ancien ingénieur d'Apple était censé retirer sa plainte dans le cadre du règlement à son départ. Maintenant, cependant, elle a dit à Forbes qu'elle ne retire plus sa plainte en raison de la manière dont Apple a choisi d'exécuter les conditions qu'elle a acceptées.

Selon les termes de leur règlement, Scarlett recevrait une indemnité de départ d'un an si elle retirait sa plainte auprès du NLRB. Apple a également accepté de reconnaître publiquement le droit des travailleurs de parler de leurs salaires et de leurs conditions de travail. « L'une des demandes que j'ai faites était qu'il y ait une affirmation très publique et visible que les employés sont autorisés à discuter de leurs conditions de travail et de leur rémunération, à la fois en interne et en externe », a-t-elle déclaré Forbes .

Alors qu'Apple a reconnu les droits des travailleurs à discuter de la rémunération, l'entreprise n'a publié sa position que sur sa page interne de ressources humaines. En outre, il aurait été publié le 19 novembre, le week-end précédant les vacances de Thanksgiving des employés, lorsque les gens pourraient ne pas prêter attention à quoi que ce soit lié au travail. L'entreprise a également supprimé le poste lundi après les vacances, alors que les employés viennent tout juste de reprendre le travail.

De plus, Scarlett a déclaré qu'Apple refusait d'apporter les 22 modifications au document de règlement. que le NLRB avait demandé. L'un de ces changements implique une partie du règlement qui demande à Scarlett de ne pas « solliciter, encourager ou inciter quiconque à déposer une accusation ou une plainte auprès d'un organisme administratif ou d'un tribunal contre Apple » pendant un an après l'exécution du règlement. Apparemment, le NLRB a demandé que les mots «encourager ou inciter» soient supprimés du paragraphe. Scarlett dit que ce genre de langage l'empêcherait d'aider les employés d'Apple à s'organiser ou à porter plainte contre l'entreprise.

Jusqu'à présent, Scarlett n'aurait reçu que moins de la moitié du règlement qui lui avait été promis, et elle n'obtiendrait probablement plus le reste maintenant qu'elle ne retire pas sa plainte auprès de la commission du travail plus. Apple fait également face à une autre plainte NLRB déposée par l'ancien directeur principal du programme d'ingénierie Ashley Gjøvik, qui a été licencié en septembre. Gjøvik avait précédemment déclaré qu'elle avait été mise en congé administratif payé d'une durée indéterminée après avoir fait part de ses préoccupations concernant le sexisme sur le lieu de travail, ainsi que pour avoir fait face à un environnement de travail dangereux et hostile.

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