Une employée de Blizzard dit qu'on lui a dit de « s'en remettre » après avoir signalé un harcèlement sexuel | Engagé

Une employée de Blizzard dit qu'on lui a dit de « s'en remettre » après avoir signalé un harcèlement sexuel |  Engagé

Au milieu de plusieurs poursuites et enquêtes sur des allégations de discrimination fondée sur le sexe et de harcèlement sexuel chez Activision Blizzard, une employée a fait une déclaration publique mercredi sur les abus qu'elle dit avoir subis au cours de ses quatre ans de carrière au studio. Christine travaille pour Blizzard, le groupe responsable des jeux dont Overwatch et Diablo, et elle se tenait devant le siège du studio à Irvine, en Californie, avec son avocate, Lisa Bloom, à ses côtés.

À travers ses larmes, Christine a déclaré avoir subi des années de harcèlement sexuel chez Blizzard, même si cela avait commencé comme son « travail de rêve ».

« J'étais tellement excitée faire partie d'une communauté qui semblait tellement se soucier de leurs employés », a déclaré Christine. « Malheureusement, cela ne m'est pas arrivé. Depuis que je suis employé chez Blizzard, j'ai été soumis à des commentaires grossiers sur mon corps, à des avances sexuelles non désirées, à des contacts inappropriés, à des événements d'équipe infusés d'alcool et à des crawls de cubes, invité à avoir des relations sexuelles occasionnelles avec mes superviseurs, et entouré d'une culture de frat-boy qui est préjudiciable aux femmes. Selon sa déclaration, ses supérieurs ont déclaré que les hommes qui la harcelaient ne faisaient « que plaisanter » et qu'elle devrait « s'en remettre ». On lui a dit de ne pas aller aux RH. On lui a dit que ses agresseurs n'avaient rien fait de mal aux yeux de la loi.

Christine a déclaré qu'après s'être plainte des abus sexuels qu'elle subissait, elle a été rétrogradée et a fait face à des représailles. Elle a déclaré qu'elle s'était vu refuser des actions dans l'entreprise et une participation totale aux bénéfices, et qu'elle avait reçu des augmentations minimes.

Dans sa déclaration, Christine a déclaré que sa santé mentale avait été brisée par ces événements, mais qu'elle devenait publique afin de lutter pour un environnement de travail sûr pour tous les employés d'Activision Blizzard.

« Blizzard a des gens formidables qui travaillent pour eux, mais nous devons nous sentir en sécurité et soutenus par des personnes occupant des postes de direction, et tenir les gens responsables de leurs actes », a-t-elle déclaré.

Activision Blizzard fait face à plusieurs enquêtes et poursuites judiciaires concernant sa prétendue culture de frat-boy. Le département californien de l'emploi équitable et du logement poursuit le studio après qu'une enquête a révélé des années de pratiques d'embauche discriminatoires, un échec systémique à traiter le harcèlement sexuel au sérieux et une culture qui encourage les abus. Le résultat, selon le rapport DFEH, était un studio où seulement 20 pour cent des employés étaient des femmes, et les postes de direction étaient occupés uniquement par des hommes blancs.

Lisa Bloom, l'avocate de Christine, a fait une déclaration de le sien après que l'employé ait parlé.

« Nous sommes ici parce que les victimes de harcèlement sexuel chez Activision Blizzard ont été ignorées », a déclaré Bloom. « Ils souffrent toujours et il est temps qu'ils soient prioritaires. »

Suite à une enquête de la Commission fédérale pour l'égalité des chances dans l'emploi plus tôt cette année, Activision Blizzard a été sommée de créer un fonds de 18 millions de dollars pour indemniser les victimes de harcèlement sexuel et de discrimination fondée sur le genre au studio. Bloom a fait valoir que ce montant est beaucoup trop faible, étant donné qu'il y a des centaines de victimes. Elle a également souligné qu'Activision Blizzard a déjà manqué des délais critiques en ce qui concerne la distribution de cet argent.

« Je pense que nous pouvons tous convenir que le chiffre de 18 millions de dollars est terriblement insuffisant », a déclaré Bloom.

Bloom a ensuite énoncé trois revendications. Elle a d'abord déclaré qu'Activision Blizzard devrait établir un processus rationalisé, juste et rapide pour toutes les victimes afin de résoudre leurs réclamations légales, et a demandé un fonds supérieur à 100 millions de dollars. Deuxièmement, Bloom a déclaré que le studio devrait présenter de véritables excuses à Christine et aux autres victimes, et troisièmement, elle a demandé un examen par un tiers neutre des dommages de carrière que des employés comme Christine ont subis, dans le but de remédier à toute décision discriminatoire.

Bloom a une vaste expérience dans ce domaine juridique, représentant plus récemment les victimes de Jeffrey Epstein.

Les employés d'Activision Blizzard ont organisé une poignée de débrayages pour protester contre la réponse du studio à ces allégations, qui ont été dédaigneuses et généralement terribles. Plus de 800 travailleurs ont signé en novembre une pétition appelant à la démission du PDG Bobby Kotick, étant donné qu'il occupe ce poste depuis 30 ans et qu'il a tout le temps supervisé la prétendue culture de harcèlement et de discrimination. Le mandat de Kotick au studio et son pouvoir sur le conseil d'administration sont également probablement la raison pour laquelle il n'a pas encore été expulsé.

Tous les produits recommandés par Engadget sont sélectionnés par notre équipe éditoriale, indépendante de notre maison mère. Certaines de nos histoires incluent des liens d'affiliation. Si vous achetez quelque chose via l'un de ces liens, nous pouvons gagner une commission d'affiliation.