Trois employés de Google intentent une action en justice pour violations présumées de la devise «ne soyez pas méchant» | Engagé

Trois employés de Google intentent une action en justice pour violations présumées de la devise «ne soyez pas méchant» |  Engagé

Le mantra classique de Google «ne soyez pas méchant» était peut-être plus une déclaration philosophique qu'une directive pratique, mais les anciens membres du personnel veulent maintenant en tenir l'entreprise responsable. NPR et The Verge affirment que les ex-ingénieurs Paul Duke, Rebecca Rivers et Sophie Waldman ont poursuivi Google pour avoir prétendument enfreint le «ne soyez pas du mal » du code de conduite de l'entreprise. Ils affirment que Google les a licenciés pour avoir organisé l'opposition des travailleurs à des projets controversés, comme travailler avec les douanes et la protection des frontières de l'ère Trump. En d'autres termes, ils auraient été punis pour avoir signalé le mal comme Google conformément aux instructions. La société Internet aurait décidé qu'il valait mieux licencier les gens que d'admettre que son approche avait changé et d'abandonner les « avantages complémentaires » qui accompagnaient sa devise bien connue.

Le procès suscite des inquiétudes. est trop vague. Qu'est-ce qui définit le mal, exactement ? Cependant, l'avocate des plaignants, Laurie Burgess, a fait valoir que «ne soyez pas méchant» était suffisamment précis pour qu'il puisse être exécutoire. Le dicton « doit avoir un sens » s'il figurait dans le code de l'entreprise et était donc contraignant, a déclaré Burgess.

Nous avons demandé à Google un commentaire. Il a déjà accusé tous les travailleurs (ainsi que Laurence Berland) d'avoir enfreint à plusieurs reprises les politiques de sécurité des données en obtenant ou en partageant des données confidentielles, mais les travailleurs et d'autres critiques ont déclaré qu'il ne s'agissait que d'une couverture pour des mesures de représailles.

Le procès n'entraînera pas nécessairement des sanctions sévères. Google a par exemple réglé son départ avec Berland. Il y a beaucoup de pression sur Google pour éviter une longue bataille juridique alors que le National Labor Relations Board enquête toujours sur les autres licenciements. Pourtant, cela pourrait être un cas important – même s'il y a un règlement, cela pourrait ouvrir la porte à d'autres plaintes concernant les normes éthiques de l'entreprise.

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