Activision Blizzard met fin à l'arbitrage forcé pour les plaintes pour harcèlement et discrimination | Engagé

Activision Blizzard met fin à l'arbitrage forcé pour les plaintes pour harcèlement et discrimination |  Engagé

Après des mois de pressions exercées par les employés et les travailleurs , Activision Blizzard a déclaré qu'il n'utiliserait plus l'arbitrage forcé dans les plaintes pour harcèlement sexuel et discrimination. Le PDG Bobby Kotick a annoncé le changement de politique dans une lettre aux employés que l'entreprise a partagée jeudi. Kotick a déclaré que l'éditeur mettra également en œuvre une nouvelle politique de tolérance zéro en matière de harcèlement à l'échelle de l'entreprise. À l'avenir, tout employé qui aurait enfreint la règle sera immédiatement licencié. De plus, ils perdront toute rémunération future, y compris les attributions d'actions. resserrer nos normes pour atteindre cet objectif partout où nous exerçons nos activités », a déclaré Kotick. Au cours des 10 prochaines années, il investira 250 millions de dollars dans des programmes qui créent des opportunités dans la technologie et les jeux pour les communautés sous-représentées. De plus, l'entreprise prévoit d'embaucher plus de femmes et de personnes non binaires. Selon Kotick, environ 23 % de tous les employés d'Activision Blizzard s'identifient comme faisant partie de ces groupes. Son objectif est d'augmenter ce nombre de 50 pour cent à plus d'un tiers dans l'ensemble de l'entreprise au cours des cinq prochaines années. Kotick a également promis que l'entreprise partagerait des rapports annuels sur les progrès réalisés en matière d'équité salariale. jusqu'à ce qu'il ait l'impression d'avoir atteint les objectifs de diversité et de sécurité décrits ci-dessus. le sillage du procès pour harcèlement sexuel en Californie . Lorsque les employés ont organisé un débrayage pour la première fois en juillet, ils ont exigé la fin de l'arbitrage forcé, une plus grande transparence des salaires et de nouvelles politiques d'embauche conçues pour accroître la représentation dans l'ensemble de l'entreprise. « C'est un bon début, et il reste encore du travail à faire », a déclaré Jessica Gonzalez, l'une des employées du groupe de défense A Better ABK. « Nous pouvons mener la charge en tant que norme de l'industrie. Des victoires et ça continue. »

Tous les produits recommandés par Engadget sont sélectionnés par notre équipe éditoriale, indépendante de notre société mère entreprise. Certaines de nos histoires incluent des liens d'affiliation. Si vous achetez quelque chose via l'un de ces liens, nous pouvons gagner une commission d'affiliation.